靖安县村级纪检监察监督信息员工作管理办法（试行）
来源：
靖安县纪委县监委网站
日期：2020-04-27 15:48:14
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靖安县村级纪检监察监督信息员工作管理办法
（试 行）
第一条 为充分调动我县乡镇村级纪检监察监督信息员履行监督工作的积极性和主动性，进一步强化对村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员的监督管理，有效保证村干部及有关人员尽职履责和村级工作的规范运行，现结合工作实际，制定本办法。
第二条 村级纪检监察监督信息员由本乡镇党委、纪委垂直领导，不受村“两委”班子管理，工作上向乡镇党委、纪委负责，业务工作由县纪委县监委、乡镇党委和纪委进行指导。村级纪检监察监督信息员监督对象为村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员。
第三条 选配村级纪检监察监督信息员应当具备以下条件：（一）拥护社会主义制度，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；（二）原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、村民认可，能为村集体和村民利益尽职负责；（三）了解和掌握党和国家在农村的各项支农惠农政策，掌握村情民意，熟悉村级项目建设基本程序；（四）尽可能选配高学历、年轻的人员担任，或基层工作经验丰富、群众威信好、村民信得过的老党员和原任党员村干部担任；（五）一般在本村人员中选配；（六）原则上可从村“两委”班子担任副职的专职村干部中选配；（七）近3年内未受到治安、刑事处罚，未被司法机关立案调查；（八）未受过党纪处分。
第四条 选配程序
（一）由村“两委”班子提名，乡镇纪委审核，党委决定选配，报县纪委县监委备案。
（二）遇特殊情况，乡镇党委、纪委有权直接选定。
第五条 主要职权
（一）列席村“两委”班子各类会议，监督检查村“两委”班子贯彻执行党的路线、方针和政策情况，监督兑现中央和各级政府在农村的各项支农惠农政策。
（二）对本村项目建设、村集体资产资源管理、村级财务管理，以及村务公开等情况进行监督，监督项目规范建设，村集体经济规范运行。
（三）掌握社情民意，发现有损害集体利益和村民合法权益的苗头性、倾向性问题时要及时向乡镇党委、纪委报告。
（四）监督村级事务民主决策情况，村“两委”班子成员廉洁自律情况，以及村干部勤廉双述制度执行情况。
（五）每月定期走访不少于2次，收集和排查群众反映问题，配合乡镇纪委了解发生在本村的各类信访问题，并建立工作台账《工作纪实表》。《工作纪实表》要详细记录每次工作开展时间、反映人姓名及联系方式、工作内容、处理结果等情况，每季度上交到乡镇纪委，乡镇纪委结合实际工作情况，对其工作开展情况做出评价，并作为年终考核依据。
（六）协助村“两委”班子加强党风廉政建设工作，抓好反腐倡廉宣传教育和廉政文化创建工作。 （七）完成上级纪委监委交办的其他任务。
第六条 业务培训
（一）采取以会代训、下村指导等方式对村级纪检监察监督信息员进行培训和指导；乡镇纪委每年至少举办1次村级纪检监察监督信息员业务专题培训班;对新任村级纪检监察监督信息员应在其任职后3个月内完成首次培训。
（二）针对基层党风廉政工作实情，县纪委县监委适时进行专题培训，重点培训党纪党规和党风廉政建设方面的知识，提高村级纪检监察监督信息员业务水平。
第七条 村级纪检监察监督信息员要严格遵守纪检监察部门的各项规章制度，包括学习培训制度、保密制度、考核制度等，依纪依规履职监督。
第八条 每年年底召开年度工作报告会，村级纪检监察监督信息员向乡镇党委、纪委进行工作述职，并分析工作重点、难点和存在的问题，交流工作经验。
第九条 乡镇党委、纪委制定年度工作量化考核细则，对村级纪检监察监督信息员工作实绩进行全面考核。考核细则实行百分制。分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。考核结果进行公示。
第十条 对工作出色、群众满意、年终考核“称职”及以上的村级纪检监察监督信息员按年给予一定的补助。对在全年工作中具有创新精神，表现特别突出的村级纪检监察监督信息员进行表彰奖励。
第十一条 村级纪检监察监督信息员实行聘用制，实行动态管理，由乡镇党委、纪委具体实施。年度考核“称职”以上的予以留任；年度考核“基本称职”的予以工作提醒，连续两年“基本称职”的予以解聘；年度考核“不称职”的予以解聘。在聘期不认真履行职责以及发生不正之风和违法违规行为的予以解聘。解聘后按本办法第三条、第四条规定重新选配人员。
第十二条 本办法由县纪委县监委负责解释。
（试 行）
第一条 为充分调动我县乡镇村级纪检监察监督信息员履行监督工作的积极性和主动性，进一步强化对村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员的监督管理，有效保证村干部及有关人员尽职履责和村级工作的规范运行，现结合工作实际，制定本办法。
第二条 村级纪检监察监督信息员由本乡镇党委、纪委垂直领导，不受村“两委”班子管理，工作上向乡镇党委、纪委负责，业务工作由县纪委县监委、乡镇党委和纪委进行指导。村级纪检监察监督信息员监督对象为村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员。
第三条 选配村级纪检监察监督信息员应当具备以下条件：（一）拥护社会主义制度，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；（二）原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、村民认可，能为村集体和村民利益尽职负责；（三）了解和掌握党和国家在农村的各项支农惠农政策，掌握村情民意，熟悉村级项目建设基本程序；（四）尽可能选配高学历、年轻的人员担任，或基层工作经验丰富、群众威信好、村民信得过的老党员和原任党员村干部担任；（五）一般在本村人员中选配；（六）原则上可从村“两委”班子担任副职的专职村干部中选配；（七）近3年内未受到治安、刑事处罚，未被司法机关立案调查；（八）未受过党纪处分。
第四条 选配程序
（一）由村“两委”班子提名，乡镇纪委审核，党委决定选配，报县纪委县监委备案。
（二）遇特殊情况，乡镇党委、纪委有权直接选定。
第五条 主要职权
（一）列席村“两委”班子各类会议，监督检查村“两委”班子贯彻执行党的路线、方针和政策情况，监督兑现中央和各级政府在农村的各项支农惠农政策。
（二）对本村项目建设、村集体资产资源管理、村级财务管理，以及村务公开等情况进行监督，监督项目规范建设，村集体经济规范运行。
（三）掌握社情民意，发现有损害集体利益和村民合法权益的苗头性、倾向性问题时要及时向乡镇党委、纪委报告。
（四）监督村级事务民主决策情况，村“两委”班子成员廉洁自律情况，以及村干部勤廉双述制度执行情况。
（五）每月定期走访不少于2次，收集和排查群众反映问题，配合乡镇纪委了解发生在本村的各类信访问题，并建立工作台账《工作纪实表》。《工作纪实表》要详细记录每次工作开展时间、反映人姓名及联系方式、工作内容、处理结果等情况，每季度上交到乡镇纪委，乡镇纪委结合实际工作情况，对其工作开展情况做出评价，并作为年终考核依据。
（六）协助村“两委”班子加强党风廉政建设工作，抓好反腐倡廉宣传教育和廉政文化创建工作。 （七）完成上级纪委监委交办的其他任务。
第六条 业务培训
（一）采取以会代训、下村指导等方式对村级纪检监察监督信息员进行培训和指导；乡镇纪委每年至少举办1次村级纪检监察监督信息员业务专题培训班;对新任村级纪检监察监督信息员应在其任职后3个月内完成首次培训。
（二）针对基层党风廉政工作实情，县纪委县监委适时进行专题培训，重点培训党纪党规和党风廉政建设方面的知识，提高村级纪检监察监督信息员业务水平。
第七条 村级纪检监察监督信息员要严格遵守纪检监察部门的各项规章制度，包括学习培训制度、保密制度、考核制度等，依纪依规履职监督。
第八条 每年年底召开年度工作报告会，村级纪检监察监督信息员向乡镇党委、纪委进行工作述职，并分析工作重点、难点和存在的问题，交流工作经验。
第九条 乡镇党委、纪委制定年度工作量化考核细则，对村级纪检监察监督信息员工作实绩进行全面考核。考核细则实行百分制。分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。考核结果进行公示。
第十条 对工作出色、群众满意、年终考核“称职”及以上的村级纪检监察监督信息员按年给予一定的补助。对在全年工作中具有创新精神，表现特别突出的村级纪检监察监督信息员进行表彰奖励。
第十一条 村级纪检监察监督信息员实行聘用制，实行动态管理，由乡镇党委、纪委具体实施。年度考核“称职”以上的予以留任；年度考核“基本称职”的予以工作提醒，连续两年“基本称职”的予以解聘；年度考核“不称职”的予以解聘。在聘期不认真履行职责以及发生不正之风和违法违规行为的予以解聘。解聘后按本办法第三条、第四条规定重新选配人员。
第十二条 本办法由县纪委县监委负责解释。
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